Un pic de link-love de la mine spre noul agregator de joburi balaur.ro. Site-ul a fost anunțat recent de către autorii săi la întâlnirile OpenCoffee. Spre deosebire de alte agregatoare de jobjob-uri, balaurul pare să agrege doar postările de pe câteva mari site-uri românești și nu cuprinde – de exemplu – listele de la ANOFM (oricum era discutabil dacă sudorii și confecționerele își caută loc de muncă pe Internet). În plus website-ul arată și se mișcă bine, ceea ce nu poate decât să ne bucure (mai ales că este dezvoltat în CherryPy, go Python !).

» mai mult…

În deschidere la WDDC (live pe Engadget). După ce a “amețit” nițel asistența cu bunătățile din firmware-ul v2.0, Jobs a prezentat și noua versiune de iPhone:

Dotat cu ceea ce se aștepta: 3G, GPS, enterprise (Cisco VPN, Exchange, instalare și administrare la distanță & whatnot). » mai mult…

Semnaleaza TechCrunch.fr și Nouvel Observateur care ne spun că lipsa anunțului oficial de la Apple Expo 2007 din Paris nu este o abilă manevră de marketing, ci rezultatul unor neînțelegeri majore între fabricantul american și operatorul de telefonie francez.

Scurtă recapitulare. Apple vor să “reinventeze” modul în care se comercializează telefoanele mobile. Până acum, formula era relativ simplă, un mobil are un preț “integral” fără abonament și un preț redus cu abonament. Astfel, operatorii de telefonie mobilă subsidiază prețul aparatelor, recuperând ulterior investiția din profiturile abonamentelor. În general, modelele pot fi distribuite de toți operatorii și de toate magazinele de profil existând o mișcare concurențială solidă care trage prețurile în jos, acestea variind puternic chiar în intervale scurte de doar câteva luni. Ei bine, nu. Think different …

Apple comercializează mobilul prin câte un operator anume care are monopol pe iPhone în câte o țară sau grup de țări. Acesta decide în ce magazine, și numai în acestea, se poate comercializa iPhone-ul. Pre?ul iPhone-ului este unic pe țara respectivă, dictat de Apple, și nu conține subsidii ci este prețul integral. Valabilitatea lui este “cât vrea mușchiul lui Apple”. Asta explică marjele babane și modul în care Jobs a castrat 200$ din prețul original al iPhone-ului fără să-i tresară nici măcar o sprânceană, un metatarsian, ceva.

Lucrurile sunt și mai întortocheate. Operatorii oferă iPhone numai cu un abonament pe 2 ani, dar nu la alegere, este îndeobște o formulă scumpă de abonament care include și trafic de date. Această strategie este coordonată tot cu Apple, care “taxează” veniturile obținute pe aceste abonamente. În general procentajele sunt secrete dar zvonurile merg de la un “modest” 10% cu Orange până la un absurd 40% care se zvonește c-ar fi fost obăinut de la operatorul britanic O2.

În acest fel iPhone devine găina cu ouă de aur, care va alimenta continuu trezoreria lui Apple. De fapt, cugetând un pic, găinile sunt de fapt clienții care 1) plătim gadgetul la prețul full și 2) contribuim lunar la profitul a 2 companii, nu doar una ca până acum. Nu, nu este un business iscusit, ci o demonstrație clară de lăcomie.

Pericolul cel mare este că dacă manevra se dovedește a fi aducătoare de profit pe termen lung, alte companii vor merge pe drumul deja bătătorit de Apple, probabil cu modelele de high end. Aceasta înseamnă că telefoanele noi și bine dotate vor fi mai scumpe și se vor vinde doar cu abonamente, și anume abonamente scumpe. Este unul dintre motivele pentru care cred că iPhone este un produs blestemat care ar face bine să moară cât mai repede. Evident, asta nu o să se întâmple pentru că în același timp, cu toate defectele lui, este un telefon foarte reușit cu interfață revoluționară. Que faire ?

Of, of, domnule Jobs …

UPDATE: aflu tot de pe TechCrunch, din comentarii. Legislația franceză regularizează “vânzarea legată” specificând că dacă vinzi două produse la pachet, acestea ar trebui vândute și separat. Achiziția la pachet ar trebui să faca obiectul unei reduceri, dar cum la iPhone nu există subvenții … Mai mult, legislatorii francezi au în curs o lege care propune diminuarea perioadei maxime de blocare a unui abonament la un operator de telefonie mobilă de la 2 la un an. În atari condiții, zvonul este că Apple a urcat procentajul de venituri de la 10% la 30% [din toate tipurile de comunicații sau numai pe transferul de date, înca nu-mi este clar], ceea ce normal că i-a burzuluit imediat pe francezi. Va urma, Franța este o piață prea mare ca să-și permită să o rateze.

Este simplu, trebuie doar să fii angajat Apple sau stagiar la ei cu vechime de minim 1 an. Conform publicației online Think Secret, este mesajul pe care Steve Jobs l-a transmis ieri angajaților săi la o intâlnire de anvergură prilejuită de lansarea lui iPhone de astăzi 29 iunie. Aproximativ 18.000 de persoane vor beneficia de această ofertă, dar deabia la sfârșitul lunii iulie, când “valurile” provocate de lansarea noului mobil de la Apple se vor fi calmat.

La o estimare grosieră, “cadoul” lui Jobs valorează în jur de 5 milioane USD numai dacă ne referim la valoarea componentelor electronice ale iPhone-ului, iar dacă luăm in considerație manoperă, transport, logistică și (probabil ?) subvenționarea abonamentului la operatorul american Cingular/AT&T, estimez că ne apropiem de o sumă frumușică situată în vecinătatea a 8-9 milioane USD.

Un exemplu interesant de cum se construiește și menține loialitatea personalului unei companii. Apple nu este la primul gest de acest gen, angajații beneficiind de câte un iPod gratuit la începutul anului 2005.

Probabil cea mai interesanta discutie a anului are loc intre doi oameni care nu se sufera deloc, dar deloc : Bill Gates si Steve Jobs. Daca o sa urmariti filmul discutiei dintre Bill si Steve de la All Things Digital al lui Mossberg veti observa niste lucruri interesante: atitudini defensive cand partenerul de discutie schiteaza un gest ceva mai expansiv, multa vreme au stat picior peste picior in directii opuse – practic un gest de a-si intorce spatele in timp ce zambeau unul spre altul cu toata gura. Bill este modest (la scara Microsoft ) politicos si incearca mereu sa-si explice pozitia. Steve este mult mai carismatic si percutant dar cu o mica-mica samână? de obrăznicie, isi intrerupe interlocutorul nu doar o data, eclipsează prin stil si spontaneitate nu prin argumentatie. Chestie de gust. Va recomand sa vedeti tot interviul… I’m a PC, and I’m an Apple

Citesc un foarte interesant articol din EVZ despre cum castiga incepatorii in IT 600 de euro. Pe luna, am uitat sa precizez. Articolul vorbeste despre o fantomatica “analiza lunara” lansata alaltaieri de Neogen. Pai da, era momentul sa-si dea si ei obolul, ca se apucase un nemernic de blogger (sic!) sa le faca statistici in locul lor. Poate in felul acesta scap si eu de articolul promis pentru aprilie. Doar ca, bata-i sa-i bata, nu reusesc sa gasesc aceasta minunata analiza nici pe site-ul Neogen, nici pe Bestjobs, nici pe blogul Bestjobs care by the way este mort cu gratie in aceasta frumoasa dimineata de martie.

Revenim la articolul cu pricina, care este mai suculent decat limita legala de suculenta in presa mioritica. Citandu-l pe Calin Fusu de la Neogen, autoarea Eugenia Mihalcea lanseaza senin bombita: un incepator in IT este platit cu 600 EUR lunar. Banuiesc, net ?!? Chiar si pe planeta Bucuresti, unde salariile si costul vietii sunt altele decat in provincie, afirmatia este cel putin hazardata. Nu numai ca nu am vazut vreodata in cariera mea o angajare de incepator la o asemenea suma, dar sunt foarte rare cazurile in care pretentiile salariale emise de un incepator sa se apropie de aceasta valoare. Ah, daca denumim “incepator” un om care a lucrat full-time 2-3 ani in timpul facultatii si este proaspat absolvent, atunci da – mai ales daca omul este valoros – avem ce discuta.

Explicatia. Un site de joburi va supra-estima mereu salariile de pe piata, ca sa motiveze candidatii sa mai caute una-alta. Nu de alta dar cu cat candidatii sunt mai mobili si mai “nelinistiti”, cu atat site-urile de acest gen prospera. E cu dublu tais: una ca satisfac anunturile puse de clienti, a doua ca plecarile realimenteaza fluxul de anunturi platite. In concluzie, cand dl. Fusu mai lanseaza cate o cifra salariala prea interesanta, ar fi bine sa o priviti cu un pic de scepticism.

In comentariile la articol este destul de mult gunoi, dar am gasit totusi un text scris in mod evident de un om din industrie care stie despre ce este vorba si care explica de ce un IT-ist poate sa fie “mai egal” decat alt IT-ist.

Acest articol este o continuare a studiului meu de la inceputul anului privitor la resursele umane in domeniul Software/Tehnologii. De aceasta data, pentru ca statisticile se intind pe 3 luni si pe 3 domenii distincte, putem discuta de evolutie, de trend. Dupa cum o sa remarcati, piata incepe sa se dezmorteasca, in special in zona IT software. Avem mai multe joburi dar si mai multi candidati pe post. Alte comentarii nu am, voi lasa imaginile sa vorbeasca in locul meu, iar la final vom discuta despre metodologie, problemele constatate/care mi s-au semnalat cat si posibilele solutii. Iata asadar evolutia numarului de anunturi si de candidaturi/anunt, cuvintele cheie cele mai folosite, topul angajatorilor si topul geografic al joburilor:

Am folosit ca de obicei anunturile de pe Bestjobs, asa se explica lipsa lui Monster din topul angajatorilor. Studiez in ce masura pot agrega statisticile de pe mai multi furnizori online de servicii de personal. Imi este insa clar ca, daca voi face acest lucru, nu va mai fi posibil sa rulez scripturile de pe masina mea de acasa, ci de pe un server dedicat, care va sta probabil in spatele unui site web. Statistica priveste numarul de posturi active la sfarsitul unei luni si nu numarul de posturi publicate intr-o luna, este deci posibil ca o parte dintre anunturi sa fie numarate la doua luni consecutive.

Numarul mediu de aplicanti/anunt este mai mic decat cel real/final deoarece pana la expirarea anuntului un numar sporit de persoane vor postula. Pentru a avea o metrica mai buna, ar trebui sa public cifra extrasa dupa expirarea anuntului, cu alte cuvinte sa extrag din nou datele la cel putin o luna de la publicare si sa recalculez. De exemplu, media de aplicanti din februarie nu o putem sti cu adevarat decat prin aprilie.

Da, stiu ca am ignorat categoria Internet/New Media, care mi se pare o categorie absolut artificiala. Majoritatea anunturilor postate acolo sunt postate si pe alte categorii.

Daca ati avut rabdare sa cititi pana aici, iata ca bonus joburile cu cel mai mare numar de aplicanti din perioada decembrie 2006 – februarie 2007, pe cele 3 categorii studiate in acest articol :

• La Software/Tehnologii BusSol cauta un responsabil continut site, cu nivel de studii liceale, care sa lucreze de acasa 40 de ore in orar flexibil si sa fie remunerat 300 RON/luna. Au aplicat 449 de persoane.
• La IT/Hardware este inca activ postul de director de vanzari la British Wireless, se cer studii superioare, cunostinte de baza IT/comunicatii wireless si “sclipire de inteligenta in ochi”, se ofera 400 EUR salariu de baza si comision “pana la 1000 EUR/luna”. Au aplicat 674 de persoane pana in acest moment.
• La Management/Consultanta anuntul cel mai de succes este tot pe zona IT, anume un hibrid intre secretara si operator Internet. Se cer cunostinte de Internet, cautare online, nitel HTML, studii liceale – se ofera “bonusuri”, “gratuitati” si “excursii”. 1254 de doritori s-au asezat la coada la acest anunt.

Din ciclul “minerul de date”, va propun sa ne uitam impreuna pe niste statistici extrase din anunturile postate pe Bestjobs la sectiunea Software/Tehnologii. Cum practic toate firmele de soft pe care le cunosc posteaza pe si recruteaza de pe Bestjobs, imi imaginez ca statisticile prezentate mai jos au o relevanta pe care cunoscatorii, mai mult sau mai putin fini, le vor aprecia. Metricile se refera la 1011 anunturi de angajare postate in perioada decembrie-inceput de ianuarie 2006, cu o medie de aplicare de 3.82 candidati/post. Da, ati citit bine, 3.82 candidati pe un post este media actuala in Romania, in domeniul Software/Tehnologii. Cum un candidat postuleaza in general la mai multe firme, va las sa trageti voi concluziile. Din cate am constatat eu, un bun profesionist este “in miscare” pe piata muncii maxim o zi-doua inainte de a fi “inhatat”.

Cati ?

Iata distributia numarului de candidati. Pe axa verticala se afla numarul de anunturi, iar pe orizontala numarul de candidati care au raspuns la anunturi.

Majoritatea covarsitoare a anunturilor au 1,2 sau 3 raspunsuri. Daca anunturile cu 125 de raspunsuri or fi precum acesta, e clar. Sigur, de cealalta parte a baricadei ne putem intreba cati dintre cei 3.82 de candidati per anunt sunt coafeze sau magazioneri.
Unde ?

Majoritatea anunturilor, adica mai mult de 2 treimi, sunt in Bucuresti. Urmeaza Timisoara, Iasi, Brasov, Cluj unde practic sunt cate 1-2 angajatori mari/oras care iau caimacul. 5% din posturile disponibile sunt in strainatate, din care o buna parte in tarile din jur (Bulgaria, Cehia, Ungaria).

Cine ?

Iata si hit parade-ul angajatorilor, ca si numar de anunturi postate pe luna decembrie 2006:

Oracle conduce detasat, si nu-i de mirare. Sunt vreo 2 cladiri mari de birouri care au trebuit sa fie umplute rapid cu personal. Cunosc ceva oameni in industria IT si cred ca nu e unul caruia sa nu-i fi plecat macar un coleg/subaltern/sef la Oracle in ultimul an. Apar, in mod firesc, in top 2 firme de consultanta in resurse umane: Brainspotting care sunt destul de specializati pe aria de IT si Natek-ul care “scoate” oameni talentati din Romania. Siemens-ul duce in spate o halca importanta din zona Timisoara, iar Route 66 a pus Brasovul pe harta. Totalsoft … e Totalsoft. Dar ce cauta in top firme precum Wylog (256 337 EUR CA in 2005, si 83 734 EUR pierdere) ? Probabil ca in 2006 le-a mers incredibil de bine, la fel ca si SBSol-ului care intr-o singura luna posteaza un numar de anunturi mai mare decat intreg efectivul firmei din anul 2006 (datele provin de la Registrul Comertului).

Sau, o fi altceva.

Ce se da ?

Iata si topul frecventei de aparitie a cuvintelor in anunturile de angajare, ma refer la partea din anunt de la sectiunea “Oferta (bonusuri, beneficii)”. Din lista de cuvinte, am pastrat doar substantive si cateva adjective care mi s-au parut relevante dar care pana la urma nu au aparut suficient de frecvent astfel incat sa le vedem pe grafic. Cum anunturile in engleza sunt preponderente, am cumulat frecventa cuvintelor romanesti cu cele englezesti.

Nimic spectaculos aici, “training”-ul este destul de slab pozitionat dar reflecta corect situatia din firmele romanesti in vreme ce “bonus”-ul care este o practica incetatenita este popularizat mai putin decat m-as fi asteptat. Un pic inedita este aparitia cuvantului “CV”, de parca angajatorul se lauda ca ii vei putea pune numele pe CV atunci cand il vei parasi.

Ce se cere ?

Am procedat la fel ca la punctul precedent, dar pe sectiunea “Cerinte”. Pentru a fi mai relevant, am exclus din acest clasament variatele sinonime ale cuvintelor “experienta/cunostinte/abilitati” si a rezultat urmatorul grafic:

Un IT-st care nu stie engleza este un IT-st mort, se stia. Aparitia cuvantului “oracle” imediat dupa podium nu trebuie sa ne mire, din motivele enuntate mai sus. Remarc doar – usor surprins – pozitionarea cuvantului “management” inainte de “linux”/”php”/”mysql”. Or fi poate anunturile de angajare a celor care sa-i conduca spre victoria finala pe cei care cunosc
“english”/”sql”/”java”/”oracle”/”web” ?

Materialele folosite la redactarea acestui material au fost extrase cu scrape si parsate cu Beautiful Soup. Ambele module sunt scrise in Python, care desi nu se afla in topul cerintelor angajatorilor din Romania este un limbaj care rezolva repede si simplu o mare varietate de probleme. Contributia mea, de cateva zeci de linii de cod scrise in Python, s-a rezumat la a pune cap la cap aceste date, a extrage textele, numararea frecventei de aparitie a cuvintelor si scrierea in fisiere CSV.

Un articol recent de pe CNN Money detaliaza modul in care Apple au reusit sa pastreze secretul iPhone vreme de aproape 30 de luni. Asta, in conditiile in care lansarea beneficiaza de partenariatul a 4 firme mari : Cingular (operator telecom american), Google, Yahoo si Foxconn/Hon Hai (partenerul traditional al Apple pentru producerea in China a gadgeturilor pe care scrie “designed in California”).

Strategia lui Jobs a inclus, fara a fi limitata la:

• NDA-uri (Non Disclosure Agreement – acord de nedivulgare) draconice, in care orice scurgere de informatii era potential pedepsita cu concedierea angajatului sau proces civil impotriva partenerului,
• avocatii Apple au avut grija sa mentina o “atmosfera neprielnica”, atacand cu procese in special cei care se puteau apara mai greu, cum ar fi blogerii si jurnalistii independenti, chiar daca materialele divulgate erau sau nu reale,
• pentru programatorii care au lucrat la diferitele produse instalate pe iPhone au fost realizate versiuni ale interfetei cu toata grafica modificata (numite stacks) care nu permiteau sa se vada look-ul final al acesteia, evident dezvoltarea software s-a facut pe un emulator si nu pe un model real,
• designerii Apple au construit in mod deliberat si planificat o serie de prototipuri false pentru a le arata partenerilor precum Cingular sau chiar angajatilor Apple implicati in proiect,
• Cingular au mers pe mana Apple a l’aveugle, in conditiile in care ei nu au stiut precis cum arata un iPhone decat cu cateva saptamani inainte de anunt,
• multi manageri de nivel senior din Apple au vazut pentru prima oara iPhone-ul in timpul keynote-ului,
• Jobs a pastrat si el secretul fata de propria familie,
• iPhone a fost lansat inainte ca dispozitivul sa fie avizat de FCC dintr-un motiv foarte simplu: FCC face publice toate cererile de omologare – ceea ce inseamna ca toata lumea ar fi aflat despre iPhone pe alte canale decat de la Steve Jobs, lucru considerat intolerabil.

Ca si detaliu picant, isi mai aminteste cineva de Motorola ROKR, primul telefon mobil compatibil iTunes ? Cei de pe CNN Money sustin ca este motivul principal pentru care Steve Jobs a decis ca Apple trebuie sa faca un telefon fara a se baza pe o platforma hardware furnizata de altii. Compatimim si il intelegem…