Pentru articolul precedent dati click aici.

Reiau seria statisticilor extrase din anunturile postate pe Bestjobs. In acest articol vom discuta despre ce s-a intamplat in luna martie, crawlerul ruland pe data de 2 aprilie. Din diverse si varii motive, nu m-am putut ocupa pana astazi…

Iata pe scurt metodologia, pentru mintile iscoditoare care ma banuiesc ca scot cifrele din burta:

1. se extrag de pe site toate ofertele valabile la data rularii scriptului
2. se parseaza textul din paginile descarcare si se agrega datele precise gen angajator, locatie, numar de candidati. De notat ca pana la expirarea anuntului numarul de candidati va continua sa creasca. Cum pe noi ne intereseaza mai mult trendul, pornim de la premisa ca eroarea pe numarul mediu de candidati (pe care o estimez undeva la 10-15%, dar am de gand sa o si masor de cateva ori) se va compensa prin diferenta dintre rezultatele de la o luna la alta,
3. se numara toate cuvintele mai mari de 3 litere din diferite sectiuni ale articolelor. Cu ajutorul unui dictionar de sinonime ad-hoc, acestea se cumuleaza si se efectueaza un clasament din care voi retine primele 10-15, dupa “pohta” inimii mele. De aceasta data nu am mai scos cuvantul “experienta” el apare firesc primul in top. Am considerat ca este relevant ca si proportie fata de celelalte cerinte ale angajatorilor.

Cateva raspunsuri la comentariile de data trecuta si la ce am primit pe email. Da, am sa pun termenii in romana si voi pune cuvintele in engleza ca sinonime, desi “englezismele” sunt majoritare in anunturi. Da, o sa apara – candva – si un site dedicat cu rezultatele de la mai multi publisheri de joburi. Dar o sa fie intr-un context mai special si hush, hush – nu avem voie sa vorbim despre asta mai ales ca pana in iunie nu cred sa am timp sa ma ocup serios fiind prins cu altele. Remarcile privitoare la calitatea anunturilor si a candidatilor sunt corecte. Dar studiul meu este unul pur cantitativ: eu numar anunturi, candidati, cuvinte. Las judecatile de valoare oamenilor mai calificati, din domeniu.
Iar daca ati avut rabdare sa cititi pana aici:

Piata s-a mai racit un piculet in martie, cel mai vizibil este pe domeniul de Software/Tehnologii, unde scaderea numarului de joburi postate se reflecta in cresterea numarului mediu de candidati pe job. Ca si procentaj, la hardware sunt cu 15% mai putine joburi si cu 2% mai multi candidati pe job, iar la software avem 10% mai putine joburi si 14% (!) mai multi candidati pe job, in martie fata de februarie.

Cine sunt angajatorii cei mai “infometati”:

Foarte interesant, pe software Oracle are un apetit de nestavilit si mareste mult diferenta intre ei si locul 2. Informatia pe care o am cum ca Oracle au fost destul de loviti de campania de recrutare Monster pentru Praga este probabil reala. Doamnelor si domnilor de la HR Oracle, va rog din suflet sa angajati mai putini oameni ca-mi faceti graficul ilizibil Intrari noi in top: Intrarom (echipamente telecom si proiecte sw de profil, actionariat grec), Infineon (microelectronica, la fel ca si Freescale) si Euris. Cine este Euris ? Este o firma franceza, mica, de dezvoltare software pentru industria farma, care posteaza in disperare anunturi de angajare pe ASP.Net. Probabil duplicate. Este si asta o metoda de a intra in top.

Oracle trece pe locul 1 si la hardware, dubland aproape numarul de oferte fata de luna precedenta. Interesant. Flamingo iese din top, au reusit probabil sa-si angajeze oamenii din februarie, in schimb intra I-Play direct pe podium. Este o companie recent implantata in Romania care se ocupa de dezvoltarea de jocuri pentru telefoanele mobile. Dintr-un motiv care imi scapa, posturile lor au fost in martie postate la sectiunea hardware, iar acum in aprilie le revad la software. Doua cuvinte despre Microchip Technology. Ei sunt o firma americana (HQ in Arizona) axata pe informatica industriala, dezvolta produse bazate pe micro-controllere si vad ca sunt cotati pe NASDAQ unde se comporta binisor de la o vreme incoace. Romsoft apar de 2 ori, nu este o greseala de grafic, chiar sunt inregistrati de 2 ori in Bestjobs. N-am idee de ce.

M-am aventurat la un grafic similar pe aria de management, dar nu stiu sa-l interpretez deloc. Vad unul dintre big4 care are foame de manageri. Sistec SBSol apar din nou in top ca si la software, de ce numai ei stiu. Poate se indura un “insider” sa ne spuna doua-trei cuvinte in comentarii despre proiectele grandioase pentru care se recruteaza in disperare la Sistec.

Am ajuns la momentul mult asteptat de unicul cititor care a avut rabdare pana in acest punct al articolului. Felicitari, cititorule unic, cat pe-aci sa ma pierd si pe mine pe drum. Vrei sa afli care sunt cele mai cerute abilitati profesionale ? Ce vor angajatorii romani de la candidati pentru ca acestia sa corespunda posturilor vacante ? Ei bine:

Pe hardware, in mod ciudat dispare diploma din topul cerintelor, in schimb urca masiv “windows” care acum cumuleaza in lista de sinonime xp, vista si exchange. In acest tip de joburi e mai important sa stii “oracle” decat sa ai “permis” sau sa arati “disponibilitate”. E bine de stiut. Next, software:

Si in aprilie, daca stii SQL, Java, engleza, ai notiuni de programare web, ai mirosit un Oracle si posezi nitica experienta esti boier in zona de Software. Aferim !

Cele mai dorite joburi dintre cele active la inceputul lunii aprilie sunt:

• la sectiunea Management peste 300 de candidati au dorit sa devina nu ostasi in armata sparta, ci directori de magazin Selgros respectiv team manageri la o firma nedeclarata unde studiile superioare nu sunt o cerinta obligatorie.
• la Hardware 237 de candidati erau interesati sa devina operator PC.
• din cei care au aplicat la Software nu mai putin de 310 candidati isi doresc sa devina operator calculator.

Sincer vorbind, cred ca ar trebui o sectiune speciala pentru joburile de tip “operator” care nu au de ce sa se califice la sectiuni precum IT Hardware si IT Software. Nu mai pomenesc de relevanta mediei de candidati/anunt pe aceste sectiuni in conditiile in care asemenea posturi aduna sute de CV-uri de postulanti.

Ati remarcat desigur lipsa statisticilor geografice din studiul meu, deoarece acestea apar in Bestjobs Index. “Placintile” ar arata la fel de frumos ca la mine daca ar folosi si ei o versiune mai recenta de Excel. Detalii, detalii …

Acest articol este o continuare a studiului meu de la inceputul anului privitor la resursele umane in domeniul Software/Tehnologii. De aceasta data, pentru ca statisticile se intind pe 3 luni si pe 3 domenii distincte, putem discuta de evolutie, de trend. Dupa cum o sa remarcati, piata incepe sa se dezmorteasca, in special in zona IT software. Avem mai multe joburi dar si mai multi candidati pe post. Alte comentarii nu am, voi lasa imaginile sa vorbeasca in locul meu, iar la final vom discuta despre metodologie, problemele constatate/care mi s-au semnalat cat si posibilele solutii. Iata asadar evolutia numarului de anunturi si de candidaturi/anunt, cuvintele cheie cele mai folosite, topul angajatorilor si topul geografic al joburilor:

Am folosit ca de obicei anunturile de pe Bestjobs, asa se explica lipsa lui Monster din topul angajatorilor. Studiez in ce masura pot agrega statisticile de pe mai multi furnizori online de servicii de personal. Imi este insa clar ca, daca voi face acest lucru, nu va mai fi posibil sa rulez scripturile de pe masina mea de acasa, ci de pe un server dedicat, care va sta probabil in spatele unui site web. Statistica priveste numarul de posturi active la sfarsitul unei luni si nu numarul de posturi publicate intr-o luna, este deci posibil ca o parte dintre anunturi sa fie numarate la doua luni consecutive.

Numarul mediu de aplicanti/anunt este mai mic decat cel real/final deoarece pana la expirarea anuntului un numar sporit de persoane vor postula. Pentru a avea o metrica mai buna, ar trebui sa public cifra extrasa dupa expirarea anuntului, cu alte cuvinte sa extrag din nou datele la cel putin o luna de la publicare si sa recalculez. De exemplu, media de aplicanti din februarie nu o putem sti cu adevarat decat prin aprilie.

Da, stiu ca am ignorat categoria Internet/New Media, care mi se pare o categorie absolut artificiala. Majoritatea anunturilor postate acolo sunt postate si pe alte categorii.

Daca ati avut rabdare sa cititi pana aici, iata ca bonus joburile cu cel mai mare numar de aplicanti din perioada decembrie 2006 – februarie 2007, pe cele 3 categorii studiate in acest articol :

• La Software/Tehnologii BusSol cauta un responsabil continut site, cu nivel de studii liceale, care sa lucreze de acasa 40 de ore in orar flexibil si sa fie remunerat 300 RON/luna. Au aplicat 449 de persoane.
• La IT/Hardware este inca activ postul de director de vanzari la British Wireless, se cer studii superioare, cunostinte de baza IT/comunicatii wireless si “sclipire de inteligenta in ochi”, se ofera 400 EUR salariu de baza si comision “pana la 1000 EUR/luna”. Au aplicat 674 de persoane pana in acest moment.
• La Management/Consultanta anuntul cel mai de succes este tot pe zona IT, anume un hibrid intre secretara si operator Internet. Se cer cunostinte de Internet, cautare online, nitel HTML, studii liceale – se ofera “bonusuri”, “gratuitati” si “excursii”. 1254 de doritori s-au asezat la coada la acest anunt.

Din ciclul “minerul de date”, va propun sa ne uitam impreuna pe niste statistici extrase din anunturile postate pe Bestjobs la sectiunea Software/Tehnologii. Cum practic toate firmele de soft pe care le cunosc posteaza pe si recruteaza de pe Bestjobs, imi imaginez ca statisticile prezentate mai jos au o relevanta pe care cunoscatorii, mai mult sau mai putin fini, le vor aprecia. Metricile se refera la 1011 anunturi de angajare postate in perioada decembrie-inceput de ianuarie 2006, cu o medie de aplicare de 3.82 candidati/post. Da, ati citit bine, 3.82 candidati pe un post este media actuala in Romania, in domeniul Software/Tehnologii. Cum un candidat postuleaza in general la mai multe firme, va las sa trageti voi concluziile. Din cate am constatat eu, un bun profesionist este “in miscare” pe piata muncii maxim o zi-doua inainte de a fi “inhatat”.

Cati ?

Iata distributia numarului de candidati. Pe axa verticala se afla numarul de anunturi, iar pe orizontala numarul de candidati care au raspuns la anunturi.

Majoritatea covarsitoare a anunturilor au 1,2 sau 3 raspunsuri. Daca anunturile cu 125 de raspunsuri or fi precum acesta, e clar. Sigur, de cealalta parte a baricadei ne putem intreba cati dintre cei 3.82 de candidati per anunt sunt coafeze sau magazioneri.
Unde ?

Majoritatea anunturilor, adica mai mult de 2 treimi, sunt in Bucuresti. Urmeaza Timisoara, Iasi, Brasov, Cluj unde practic sunt cate 1-2 angajatori mari/oras care iau caimacul. 5% din posturile disponibile sunt in strainatate, din care o buna parte in tarile din jur (Bulgaria, Cehia, Ungaria).

Cine ?

Iata si hit parade-ul angajatorilor, ca si numar de anunturi postate pe luna decembrie 2006:

Oracle conduce detasat, si nu-i de mirare. Sunt vreo 2 cladiri mari de birouri care au trebuit sa fie umplute rapid cu personal. Cunosc ceva oameni in industria IT si cred ca nu e unul caruia sa nu-i fi plecat macar un coleg/subaltern/sef la Oracle in ultimul an. Apar, in mod firesc, in top 2 firme de consultanta in resurse umane: Brainspotting care sunt destul de specializati pe aria de IT si Natek-ul care “scoate” oameni talentati din Romania. Siemens-ul duce in spate o halca importanta din zona Timisoara, iar Route 66 a pus Brasovul pe harta. Totalsoft … e Totalsoft. Dar ce cauta in top firme precum Wylog (256 337 EUR CA in 2005, si 83 734 EUR pierdere) ? Probabil ca in 2006 le-a mers incredibil de bine, la fel ca si SBSol-ului care intr-o singura luna posteaza un numar de anunturi mai mare decat intreg efectivul firmei din anul 2006 (datele provin de la Registrul Comertului).

Sau, o fi altceva.

Ce se da ?

Iata si topul frecventei de aparitie a cuvintelor in anunturile de angajare, ma refer la partea din anunt de la sectiunea “Oferta (bonusuri, beneficii)”. Din lista de cuvinte, am pastrat doar substantive si cateva adjective care mi s-au parut relevante dar care pana la urma nu au aparut suficient de frecvent astfel incat sa le vedem pe grafic. Cum anunturile in engleza sunt preponderente, am cumulat frecventa cuvintelor romanesti cu cele englezesti.

Nimic spectaculos aici, “training”-ul este destul de slab pozitionat dar reflecta corect situatia din firmele romanesti in vreme ce “bonus”-ul care este o practica incetatenita este popularizat mai putin decat m-as fi asteptat. Un pic inedita este aparitia cuvantului “CV”, de parca angajatorul se lauda ca ii vei putea pune numele pe CV atunci cand il vei parasi.

Ce se cere ?

Am procedat la fel ca la punctul precedent, dar pe sectiunea “Cerinte”. Pentru a fi mai relevant, am exclus din acest clasament variatele sinonime ale cuvintelor “experienta/cunostinte/abilitati” si a rezultat urmatorul grafic:

Un IT-st care nu stie engleza este un IT-st mort, se stia. Aparitia cuvantului “oracle” imediat dupa podium nu trebuie sa ne mire, din motivele enuntate mai sus. Remarc doar – usor surprins – pozitionarea cuvantului “management” inainte de “linux”/”php”/”mysql”. Or fi poate anunturile de angajare a celor care sa-i conduca spre victoria finala pe cei care cunosc
“english”/”sql”/”java”/”oracle”/”web” ?

Materialele folosite la redactarea acestui material au fost extrase cu scrape si parsate cu Beautiful Soup. Ambele module sunt scrise in Python, care desi nu se afla in topul cerintelor angajatorilor din Romania este un limbaj care rezolva repede si simplu o mare varietate de probleme. Contributia mea, de cateva zeci de linii de cod scrise in Python, s-a rezumat la a pune cap la cap aceste date, a extrage textele, numararea frecventei de aparitie a cuvintelor si scrierea in fisiere CSV.