Acest articol este o continuare a studiului meu de la inceputul anului privitor la resursele umane in domeniul Software/Tehnologii. De aceasta data, pentru ca statisticile se intind pe 3 luni si pe 3 domenii distincte, putem discuta de evolutie, de trend. Dupa cum o sa remarcati, piata incepe sa se dezmorteasca, in special in zona IT software. Avem mai multe joburi dar si mai multi candidati pe post. Alte comentarii nu am, voi lasa imaginile sa vorbeasca in locul meu, iar la final vom discuta despre metodologie, problemele constatate/care mi s-au semnalat cat si posibilele solutii. Iata asadar evolutia numarului de anunturi si de candidaturi/anunt, cuvintele cheie cele mai folosite, topul angajatorilor si topul geografic al joburilor:
Am folosit ca de obicei anunturile de pe Bestjobs, asa se explica lipsa lui Monster din topul angajatorilor. Studiez in ce masura pot agrega statisticile de pe mai multi furnizori online de servicii de personal. Imi este insa clar ca, daca voi face acest lucru, nu va mai fi posibil sa rulez scripturile de pe masina mea de acasa, ci de pe un server dedicat, care va sta probabil in spatele unui site web. Statistica priveste numarul de posturi active la sfarsitul unei luni si nu numarul de posturi publicate intr-o luna, este deci posibil ca o parte dintre anunturi sa fie numarate la doua luni consecutive.
Numarul mediu de aplicanti/anunt este mai mic decat cel real/final deoarece pana la expirarea anuntului un numar sporit de persoane vor postula. Pentru a avea o metrica mai buna, ar trebui sa public cifra extrasa dupa expirarea anuntului, cu alte cuvinte sa extrag din nou datele la cel putin o luna de la publicare si sa recalculez. De exemplu, media de aplicanti din februarie nu o putem sti cu adevarat decat prin aprilie.
Da, stiu ca am ignorat categoria Internet/New Media, care mi se pare o categorie absolut artificiala. Majoritatea anunturilor postate acolo sunt postate si pe alte categorii.
Daca ati avut rabdare sa cititi pana aici, iata ca bonus joburile cu cel mai mare numar de aplicanti din perioada decembrie 2006 – februarie 2007, pe cele 3 categorii studiate in acest articol :
- La Software/Tehnologii BusSol cauta un responsabil continut site, cu nivel de studii liceale, care sa lucreze de acasa 40 de ore in orar flexibil si sa fie remunerat 300 RON/luna. Au aplicat 449 de persoane.
- La IT/Hardware este inca activ postul de director de vanzari la British Wireless, se cer studii superioare, cunostinte de baza IT/comunicatii wireless si “sclipire de inteligenta in ochi”, se ofera 400 EUR salariu de baza si comision “pana la 1000 EUR/luna”. Au aplicat 674 de persoane pana in acest moment.
- La Management/Consultanta anuntul cel mai de succes este tot pe zona IT, anume un hibrid intre secretara si operator Internet. Se cer cunostinte de Internet, cautare online, nitel HTML, studii liceale – se ofera “bonusuri”, “gratuitati” si “excursii”. 1254 de doritori s-au asezat la coada la acest anunt.
De ce nu apare C, C++, C#, .Net la software?
Fara explicarea metodologiei valoarea articolului tinde la limita spre zero. Onest e neconvingator, “pare” a contine cifre/date scoase din burta, desi e posibil sa nu fie asa . Lipsa explicarii metodologiei va aduce intotdeauna intrebari de genul “De ce nu apare C, C++” . Vezi de exemplu revista Chip cand testeaza diferite produse cum explica metodologia de prin care a ajuns la rezultate. Desi articolul anterior (http://spinei.hotnews.ro/resurse-umane-in-domeniul-softwaretehnologii-romania/hr/20070217/) incearca pe alocuri sa explice cum s-au obtinut rezultatele totusi nu este clar. Ar fi de foarte mare impact daca cititorul ar putea sa urmeze metodologia si sa obtina aceleasi rezultate sau unele similare … ( datele se mai schimba dupa publicare )
Pentru ca eshti somer…
Este un articol pe un blog personal, luati-l ca atare. Pentru unii valoarea tinde spre zero, altii vor afla poate lucruri interesante… Daca se va transforma intr-un proiect real la care sa am motivatia de a dedica timp si energie, am sa detaliez metodologia pe cat posibil.
Ne-aparitia lui C si C++ se datoreaza intr-adevar unui bug in analizorul lexical, acestea nefiind considerate “cuvinte”. “net” si “dotnet” apar de cateva ori in anunturi, nu suficient ca sa ajunga pana in top.
Altfel, nu vad ce l-ar motiva pe cititor sa rescrie toate scripturile mele doar ca sa-mi verifice rezultatele.
Gigi: ce te face sa crezi ca e “neconvingator” ? Crezi ca imi era mai usor sa inventez toate cifrele si sa le plauzibilizez in loc sa rulez doua scripturi si sa ma asez la un film pana se calculeaza rezultatele ? Vrei lista tuturor URL-urilor spre joburile active pe aria de Software/IT si continutul acestor anunturi, asa cum erau ele la data de 3 martie cand am rulat ultima procesare ? Atunci lasa o adresa de email reala, nu pe mailinator, si iti pot satisface curiozitatea.
Nu va mai ciondaniti pe blog, va rog
Eu n-as vedea situatia ca pe o “dezmortire” ci mai degraba ca pe o crestere a mobilitatii; nu s-au dublat candidatii de la o luna la alta ci mai degraba au inceput sa se sature de actualele locuri de munca si sa caute ceva mai bun. Si au lasat posturi goale in spatele lor, deci companiile respective au fost fortate sa puna noi anunturi pe (name it)jobs dot ro….
Din pacate, cifrele seci nu spun nimic relevant. Toata lumea stie ca multi aplicanti nu au nici o tangenta cu domeniul in care aplica. Numai un naiv ar putea crede ca exista 400+ de insi capabili sa administreze un site, disponibili pentru jobul postat de Bussol (daca nu mai insel, aceasta firma are 2 magazine virtuale de succes, Cameredigitale.ro si 3e.ro, deci tebuie sa ai ceva in bibilica pentru a le administra). De asemeni, un astfel de studiu ar trebui sa tina cont de perioade cum ar fi : iarna inainte de sesiune, iarna dupa sesiune, vara etc., avand in vedere ca foarte multe joburi entry level sunt vizate de studenti care au tendinta sa se angajeze mai degraba _dupa_ sesiune, decat inainte de sesiune. A, si inca un aspect important care ar merita vizat de un asemenea studiu: de cate ori se republica un anunt? Pe Bestjobs sunt anunturi republicate deja de 6-7 luni, care inca nu si-au gasit omul / oamenii potriviti, in ciuda numarului de aplicanti.
Afaik, perioadele de inalta mobilitate a fortei de munca sunt dupa vacantele de vara si dupa sarbatorile de iarna.
Cifrele sunt seci, dar au meritul de a exista. Deocamdata. Poate pe viitor, si cu sugestiile voastre, sa scoatem niste statistici si mai relevante. Nu am sustinut nicaieri ca toti candidatii sunt capabili sa functioneze pe posturile dorite. Mai ales in calitate de om care face si consultanta la selectie de personal, stiu ca situatia este cu totul alta.
Sigur ca putem atribui valul de noi candidati perioadei de dupa sarbatorile de iarna, dar de ce software/tehnologii este substantial mai fluid decat celelalte categorii ?
Dan: cresterea mobilitatii este totusi o veste buna pentru firmele care se extind sau isi formeaza noi echipe. Sigur, ramane retaining-ul care nu e deloc usor …
Am putea sa ne gandim si la o scara mai mare la cine are de fapt de castigat din aceasta crestere a mobilitatii, fiindca un candidat va prefera – dintre mai multe oferte – pe cea mai buna, si asta inseamna cel mai adesea salariul cel mai mare si cele mai bune conditii de munca. Nu cumva asta e intr-un fel “inceputul sfarsitului” pentru “jucatorii” de talie mica si medie, fara bugete si proiecte importante si mai ales fara un departament profesionist de resurse umane?
Eu consider ca foarte multi din angajatori isi publica la nesfarsit anunturile, fara o decizie clara de a angaja in viitorul apropiat, mai ales datorita faptului ca rujalul angajatiilor este foarte mare. Adica multi se angajeaza… putini raman. Asta face ca firmele se publice continuu anunturi in cautarea unei forte de munca cat mai prost platite pe un interval orar cat mai mare. Cand o firma publica acelasi anunt nenumarate luni in sir eu trag concluzia nu ca nu a gasit angajatul potrivit.. ci oferta e slaba si fug toti. Normal pentru salarii de 400 – 500 de euro cu 10 /12 ore de lucru pe zi sa fuga repede cei destepti. Iar asa zisa oferta de joburi pare mare… In realitate insa sunt cateva firme cu oferta redusa, aceleasi joburi, salarii mici, nici un alt beneficiu… fara traininguri, gradinite, mancare la pranz, calatorii…
Salut,
E foarte fain studiul. Merci.
Noi organizam un targ de cariera in primvara (http://www.hipo.ro/) asta si cred ca putem folosi informatiile pentru planificarea targului.
Cum as putea sa afla mai multe despre modul in care a fost facut studiul? Cand il vei repeta?
Merci,
Dragos
Dragos, esti liber sa folosesti orice informatie atata vreme cat reproducerea ei pe Internet este insotita de un link spre locatia de unde ai copiat-o. In cazul de fata, spre acest articol. Metricile sunt facute pe anunturile de pe Bestjobs, metodologia este nitel explicata in articolul precedent – link la inceputul acestuia.
Am sa incerc sa repet studiul lunar, preluand mereu rezultatele din urma si corectand continuu algoritmii de extragere a datelor. Urmatorul studiu il voi face candva intre 5 si 15 aprilie.
Pingback: Netuality » Blog Archive » Trend-metrics: resurse umane in IT si management, 04.2007, in imagini
Pingback: Recrutare in IT » Blog Archive